在推动矿井高质量发展征程中，蒋庄煤矿党委坚持将党建工作融入矿井安全生产、经营创效的方方面面，着力将党建优势转化为发展优势。

“我们以能源集团‘双入双创’和集团公司‘336’党建工程为统领，构建从矿党委到党支部、支委委员、党小组、党员，自上而下多维度、立体化的‘全层级’党建考核机制，有效激活了矿井发展的‘红色引擎’。”该矿党委书记雷其玉说。

日常党建工作有没有抓在手上？矿党委安排部署的重点工作有没有落到实处？党支部有无特色党建“品牌”？季度党建工作责任制考核见分晓。

“我们将33家党支部分成四个赛区，设立四个督导考核组，采取日常‘四不两直’、季度‘轮流对比’的‘动态+静态’的方式，对党支部党建工作落实情况进行考核。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席孙海涛说，这便是“全层级”考核中，矿党委对党支部第一层级的考核。

党支部肩上有担子，各支部的支委委员、党小组长和党员身上也要有责任。该矿党委通过建立“三联三挂三强”机制，让支委委员挂靠“融党建”项目、支部重点工作等，做到“点对点”直抓直管，并建立支部工作与支委委员、党小组“捆绑”考核制度，将他们纳入党建“责任链”，形成了第二层级考核体系。

“第三层级则是各党支部对党员的考核。”该矿副总政工师、党委组织科科长朱士伟说，各党支部以《党员量化积分考核实施方案》为遵循，日常以党小组为主体对党员进行动态考核，从而形成了一级考核一级、一级对一级负责的立体化、全层级党建考核机制，打造了一条横到边、纵到底的党建“责任链”。‍

以考核促工作、以考核激干劲，33家党支部形成了你追我赶、竞相超越的可喜局面，凝聚起推动矿井蓬勃发展的红色动能。

“矿党委对党支部的工作考核，就像扬起了‘策马鞭’，激励着我们不断创新方法，打造服务中心、保障生产的融党建品牌。”该矿机运工区党支部书记高歌说。

该党支部结合工作实际，创建了“五星耀机运、党建促安全”融党建品牌，在各个重点工程施工现场，党支部处处发挥战斗堡垒作用，让党旗在最前线高高飘扬。选煤厂党支部打造的“三基三力”、运营管理中心党支部打造的物资供应“先锋服务链”等一个个融党建品牌，都在融入中发挥了成效。

作为党建“责任链”上的重要一环，党支部对支委委员和党小组的考核，也有效激活了每一个红色细胞。

面对充填支架维修的繁重任务，弘大公司第二党小组组长曹建强带领全组党员组成突击队，主动跟小班协助“两厂”进行支架维修，大大提升了维修进度。

在蒋庄煤矿全矿，还有150余个党员先锋岗，他们矗立在矿井安全生产最关键的环节、最重要的岗位，立身为旗、率先垂范，为矿井安全高效发展保驾护航。

煤巷综掘连续创出单头月进388.8米、391.1米的新水平，商品煤销售超额完成“双过半”目标，压煤村庄搬迁重点工程迈出实质性步伐……

上半年，这些闪耀光芒的成绩背后，都澎湃着强劲的红色动能。这红色动能，正是由33家党支部共同组成的党建“责任链”层层发力、层层转化凝聚而成。

“通过推进党建‘全层级’考核，激发了基层党组织和广大党员的工作激情，环环相扣、层层发力，共同托起了矿井的‘发展链’，今年上半年交出了一份令人欣慰的答卷。”该矿矿长殷宪波说。

不仅如此，该矿在党建工作方面的探索实践也得到了上级认可，先后有2个党建突破项目、3个党建品牌被编入能源集团《百个优秀党建突破项目》《百个优秀党建品牌》书籍。蒋庄煤矿党委被山东省国资委党委授予“先进基层党组织”荣誉称号，选煤厂党支部被命名为“省属企业过硬党支部示范点”，3家党支部被能源集团、集团公司授予先进基层党组织。